À PROPOS
Vision
Devenir une référence en accompagnement organisationnel humain et stratégique en favorisant des milieux de travail mobilisateurs, sains et ancrés dans les relations humaines.
Accompagner les organisations grâce à une approche stratégique, collaborative et profondément humaine, afin de favoriser l’émergence de milieux de travail mobilisateurs, sains et porteurs de sens, où les relations humaines demeurent au cœur des transformations..
Mission
VALEURS
INNOVATION
COLLABORATION
HUMANITÉ
RIGUEUR
Placer les relations humaines au cœur des réflexions, des décisions et des interventions.
Développer des solutions créatives et durables adaptées aux enjeux organisationnels contemporains.
Favoriser la co-construction, l’intelligence collective et la participation active des équipes.
Offrir des accompagnements structurés, réfléchis et ancrés dans les meilleures pratiques.
Une approche qui allie
réflexion, action et humanité
J'accompagne les organisations avec une démarche collaborative et adaptée à leur réalité pour transformer les idées en actions concrètes et durables.
01
02
03
Écouter, analyser et observer pour bien saisir les enjeux, les dynamiques et les besoins réels du milieu.
COMPRENDRE
Mobiliser les personnes clés, clarifier les priorités et co-construire des solutions adaptées et porteuses de sens.
CO-CONSTRUIRE
Soutenir la mise en œuvre et l'ancrage des actions pour favoriser des changements durables et cohérents.
FAIRE ÉVOLUER
QUI EST DERRIÈRE ATELIER SYNERGIE HUMAINE ?
Derrière Atelier Synergie Humaine, il y a moi, Marie-Pier Labrecque. Au fil de mon parcours, j’ai développé la conviction que les changements les plus durables ne reposent pas uniquement sur des processus ou des structures, mais aussi sur la capacité des organisations à reconnaître, mobiliser et faire grandir leur potentiel humain. Atelier Synergie Humaine est né de cette volonté de créer un espace d’accompagnement où réflexion, dialogue et action se rencontrent pour soutenir les organisations dans leurs périodes d’évolution, de questionnement ou de transformation. Une approche qui mise autant sur la clarté des orientations que sur l’expérience vécue des personnes qui donnent vie aux milieux.
GESTION ET COORDINATION
Expérience en pilotage de projets, coordination d’équipes et accompagnement des organisations dans leurs réflexions et leurs priorités.
DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL
Accompagnement des milieux dans l’évolution de leurs pratiques afin de favoriser des environnements plus cohérents, mobilisateurs et durables.
ACCOMPAGNEMENT HUMAIN EN PÉRIODE DE CHANGEMENT
Soutien aux équipes et aux gestionnaires dans les périodes de transition, de réflexion et de transformation.
MOBILISATION ET INTELLIGENCE COLLECTIVE
Animation d’ateliers collaboratifs favorisant le dialogue, la participation et l’émergence de solutions adaptées aux réalités du terrain.
MON PARCOURS